Come seguire una candidatura inviata
Passaggi chiave per monitorare il processo e aumentare le tue possibilità
Domande frequenti sul seguire una candidatura inviata
- Come posso sapere se la mia candidatura è stata ricevuta?
- Quanto tempo devo aspettare prima di fare un follow-up?
- Come inviare un follow-up senza sembrare insistente?
- Cosa fare se non ricevo una risposta dopo il follow-up?
- Quali sono le migliori pratiche per mantenere viva la mia candidatura?
Come posso sapere se la mia candidatura è stata ricevuta?
Molte aziende inviano automaticamente una conferma via email quando ricevono una candidatura. Se non ricevi una conferma, puoi aspettare alcuni giorni e controllare nella tua casella di posta, inclusi i messaggi di spam. Se dopo qualche giorno non hai ricevuto alcuna comunicazione, puoi inviare una mail cortese all'azienda per chiedere conferma della ricezione.
Alcune piattaforme di assunzione online ti permettono anche di monitorare lo stato della tua candidatura direttamente dal sito. Se la candidatura è stata ricevuta, il sistema solitamente aggiorna lo stato del processo di selezione. In ogni caso, non esitare a chiedere un aggiornamento sulla tua candidatura se non hai avuto notizie per un po’ di tempo.
Essere proattivo senza esagerare è importante per dimostrare il tuo interesse per la posizione, ma senza risultare invadente.
Quanto tempo devo aspettare prima di fare un follow-up?
Generalmente, è consigliato attendere circa una o due settimane prima di inviare un follow-up. Questo dà il tempo necessario al team di reclutamento per esaminare tutte le candidature ricevute e decidere i prossimi passi. Tuttavia, se l'annuncio di lavoro indicava una data di risposta o di intervista, è meglio rispettare quel termine.
Se non c'è stato un termine specifico, una settimana o dieci giorni sono solitamente un buon lasso di tempo. Nel caso di posizioni molto competitive, o per aziende che ricevono un grande volume di candidature, il processo può richiedere più tempo. In tal caso, un follow-up gentile dopo due settimane è appropriato.
Il follow-up deve sempre essere fatto in modo professionale e conciso, mostrando il tuo interesse senza sembrare insistente.
Come inviare un follow-up senza sembrare insistente?
Il modo migliore per inviare un follow-up è scrivere un'email breve e cordiale. Non fare troppe domande e non richiedere una risposta immediata. Puoi semplicemente dire che sei entusiasta della posizione e che volevi verificare se c'erano aggiornamenti sullo stato della tua candidatura. Ecco un esempio:
"Gentile [Nome del recruiter],
Mi auguro che stia bene. Volevo ringraziarla ancora per avermi dato l'opportunità di candidarmi per la posizione di [Nome della posizione] e, se possibile, avere un aggiornamento sullo stato della selezione. Sono molto entusiasta all'idea di contribuire a [Nome dell'azienda] e resto a disposizione per qualsiasi informazione aggiuntiva che possa essere utile.
Cordiali saluti,
[Tuo nome]"
In questo modo, dimostri interesse, ma non sembri troppo pressante. Cerca di essere sempre cortese e mai invadente.
Cosa fare se non ricevo una risposta dopo il follow-up?
Se dopo il follow-up non ricevi risposta, non disperare. A volte le aziende hanno processi lunghi e i responsabili delle assunzioni sono impegnati con altre priorità. Puoi aspettare ancora una settimana o dieci giorni, e se non ricevi alcuna risposta, considerare di inviare un'ulteriore email molto breve e rispettosa, oppure semplicemente andare avanti con altre opportunità.
Ricorda che un'assenza di risposta non significa necessariamente che non sei stato preso in considerazione. Potrebbero esserci diversi motivi, come decisioni interne che richiedono tempo. L'importante è non lasciarsi scoraggiare e continuare a cercare altre opportunità nel frattempo.
Se dopo un ulteriore follow-up non hai notizie, è meglio lasciar andare la posizione e concentrarti su altre opportunità.
Quali sono le migliori pratiche per mantenere viva la mia candidatura?
Una delle migliori pratiche è mantenere una comunicazione aperta e cordiale con l'azienda, ma senza risultare invadente. Dopo aver inviato la candidatura, se non hai ricevuto risposta, effettua un follow-up entro due settimane. Poi, se la risposta non arriva, passa a un'altra opportunità, ma senza esitare a chiedere aggiornamenti se il processo di selezione è in corso.
Un altro modo per mantenere viva la tua candidatura è collegarti al recruiter o al responsabile delle risorse umane su LinkedIn. Invia un messaggio breve e professionale, dicendo che sei ancora interessato alla posizione e che saresti felice di fare ulteriori approfondimenti o discutere di come puoi contribuire al successo dell'azienda.
Ogni volta che fai un follow-up, cerca di portare qualcosa di nuovo alla discussione, come ad esempio una nuova esperienza o competenza che hai acquisito. Questo ti permetterà di restare rilevante nel processo di selezione e mostrare il tuo impegno nel migliorare continuamente.
