Come inviare una candidatura spontanea su LinkedIn

Guida passo passo per inviare una candidatura spontanea su LinkedIn e aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro

Per approfondire gli argomenti di questa sezione, consulta anche questi articoli come candidarsi per un lavoro online e come fare una candidatura spontanea.

Indice

Cos'è una candidatura spontanea su LinkedIn?

Una candidatura spontanea su LinkedIn è quando invii la tua candidatura per un lavoro a un'azienda anche se non c'è un annuncio specifico per quella posizione. In pratica, ti offri come candidato per eventuali opportunità future, sperando che il recruiter o il responsabile delle risorse umane ti consideri per una posizione che potrebbe aprirsi.

Questa modalità è molto utile se hai un interesse per una specifica azienda, ma non ci sono offerte aperte che si allineano con il tuo profilo. LinkedIn ti permette di entrare in contatto direttamente con i professionisti delle risorse umane o i responsabili aziendali, offrendo un'opportunità unica di networking e visibilità professionale.

Come creare un profilo LinkedIn attraente?

Il tuo profilo LinkedIn è il primo strumento che i recruiter guardano quando invii una candidatura, quindi è fondamentale renderlo attraente e completo. Ecco alcuni consigli:

  • Foto professionale: Usa una foto chiara e professionale, preferibilmente un primo piano con un abbigliamento formale o semi-formale.
  • Titolo professionale: Il titolo deve descrivere in modo conciso chi sei e cosa fai, includendo parole chiave relative alla tua professione.
  • Riassunto: Scrivi un riassunto interessante che descriva le tue competenze, esperienze e obiettivi. Fai attenzione a usare un linguaggio positivo e ad evidenziare i tuoi successi.
  • Esperienze lavorative: Inserisci tutte le esperienze rilevanti, concentrandoti su quelli che hanno avuto un impatto significativo nelle aziende in cui hai lavorato. Usa numeri e risultati per dimostrare il tuo successo.
  • Competenze e raccomandazioni: Aggiungi competenze specifiche e chiedi raccomandazioni a colleghi o superiori per aumentare la credibilità del tuo profilo.

Come inviare un messaggio ad un recruiter su LinkedIn?

Quando invii una candidatura spontanea, inviare un messaggio mirato al recruiter è essenziale. Ecco come farlo:

  • Presentati brevemente: Inizia con una breve introduzione, indicando chi sei e cosa fai. Includi dettagli rilevanti per il tipo di lavoro che stai cercando.
  • Mostra il tuo interesse: Spiega perché sei interessato a lavorare per quella particolare azienda. Fai riferimento a ciò che ti attrae della cultura aziendale o dei progetti in corso.
  • Esprimi il tuo valore: Fai sapere in che modo le tue competenze potrebbero essere utili all’azienda. Parla dei tuoi successi e di come potresti contribuire al loro team.
  • Fai una domanda o proponi un incontro: Concludi il messaggio chiedendo se c'è un'opportunità per discutere della tua candidatura o se è possibile organizzare un incontro.

Quali dati includere nella candidatura spontanea su LinkedIn?

Quando invii una candidatura spontanea, è importante fornire tutti i dati necessari in modo chiaro e conciso. Assicurati di includere:

  • Nome completo e posizione attuale: Indica chiaramente chi sei e quale ruolo ricopri al momento.
  • Esperienze professionali rilevanti: Elenca le esperienze più significative che sono pertinenti per il tipo di lavoro che stai cercando.
  • Obiettivi professionali: Spiega cosa stai cercando in termini di opportunità lavorative e come intendi crescere all'interno dell’azienda.
  • Link al tuo CV e portfolio: Includi sempre un link al tuo curriculum e, se pertinente, al tuo portfolio online. LinkedIn permette di allegare file o link esterni per facilitare il recruiter.

Come personalizzare la candidatura spontanea per LinkedIn?

La personalizzazione è fondamentale per distinguerti dalle altre candidature. Invece di inviare un messaggio generico, fai uno sforzo per personalizzare ogni candidatura in base all'azienda e al ruolo a cui stai applicando.

Riferisciti a progetti recenti o a successi aziendali che ti hanno colpito. Adatta il tono e i dettagli del tuo messaggio in modo che rispecchino la cultura e i valori dell’azienda. Più il tuo messaggio è mirato, più probabilità avrai di catturare l'attenzione del recruiter.

Come seguire la candidatura su LinkedIn?

Dopo aver inviato la candidatura, è importante monitorare il processo. Segui questi passaggi per aumentare le tue possibilità di successo:

  • Controlla il profilo del recruiter: Assicurati di monitorare se il recruiter ha visualizzato il tuo messaggio o se ci sono aggiornamenti sul suo profilo.
  • Fai follow-up: Se non ricevi risposta entro una o due settimane, invia un messaggio di follow-up. Mantieni il tono professionale e ricorda brevemente della tua candidatura.
  • Rimani attivo: Continua a interagire con i post e le notizie aziendali su LinkedIn, così che il tuo nome resti presente nella mente del recruiter.

Come inviare una candidatura spontanea su LinkedIn
Come inviare una candidatura spontanea su LinkedIn