Come fare una candidatura spontanea?

Guida passo passo su come inviare una candidatura spontanea alle aziende

Indice degli argomenti trattati

Cos’è una candidatura spontanea?

Una candidatura spontanea è una richiesta di impiego inviata ad un'azienda anche se non è stato pubblicato alcun annuncio di lavoro. L'obiettivo è manifestare il tuo interesse a lavorare per quella specifica azienda, anche se non ci sono posizioni aperte al momento. Si tratta di un’opportunità per farti conoscere da potenziali datori di lavoro che potrebbero cercare un profilo come il tuo in futuro.

In una candidatura spontanea, non si risponde a un’offerta di lavoro specifica, ma si invia una proposta generale, spiegando perché sei interessato a lavorare in quella realtà e come le tue competenze potrebbero essere utili. Questo tipo di approccio richiede una certa proattività e determinazione.

Come preparare il curriculum per una candidatura spontanea?

Il curriculum vitae (CV) per una candidatura spontanea deve essere aggiornato e focalizzato sulle tue esperienze e competenze più rilevanti per il tipo di azienda a cui ti stai rivolgendo. Ecco alcuni consigli per creare un CV efficace:

  • Rendi il CV conciso: Il curriculum deve essere chiaro e diretto. Evita lunghe descrizioni e usa un formato facilmente leggibile, massimo due pagine.
  • Adatta il CV all'azienda: Personalizza il CV in base alle esigenze dell'azienda, mettendo in evidenza le competenze che potrebbero interessare maggiormente quella specifica realtà.
  • Competenze e esperienze: Evidenzia le esperienze lavorative e le competenze più in linea con il settore dell'azienda. Mostra come le tue capacità possano apportare valore.
  • Contatti aggiornati: Assicurati di includere i tuoi dati di contatto più aggiornati, come indirizzo email e numero di telefono, così che possano facilmente mettersi in contatto con te.

Come scrivere la lettera di presentazione per una candidatura spontanea?

La lettera di presentazione è un elemento chiave in una candidatura spontanea. Essa deve convincere il datore di lavoro a prendere in considerazione il tuo profilo. Ecco cosa includere:

  • Introduzione: Inizia la lettera con un saluto formale e spiega brevemente perché stai inviando la tua candidatura. Fai capire che sei interessato a lavorare per quella specifica azienda.
  • Motivazione: Spiega perché sei interessato a quell’azienda in particolare e come le tue competenze si allineano con i suoi valori e obiettivi. Mostra che hai fatto delle ricerche sull'azienda e che sai cosa fa.
  • Competenze e esperienza: Illustra le tue competenze e la tua esperienza, concentrandoti su quelle più rilevanti per l'azienda. Mostra come puoi contribuire al suo successo.
  • Chiusura: Concludi la lettera con una frase che inviti all'azione, come la disponibilità per un incontro o un colloquio telefonico. Ringrazia per l'opportunità e mostra la tua disponibilità a discutere più in dettaglio le tue qualifiche.

Come inviare una candidatura spontanea?

Una volta preparati il curriculum e la lettera di presentazione, è il momento di inviare la tua candidatura. Ecco come farlo correttamente:

  • Invio tramite email: Se l'azienda ha un indirizzo email specifico per le candidature, invia la tua candidatura allegando il CV e la lettera di presentazione. Assicurati di scrivere un oggetto chiaro e professionale, ad esempio: “Candidatura spontanea per [posizione]”.
  • Portale aziendale: Molte aziende hanno una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito web, dove puoi caricare direttamente la tua candidatura. Segui le istruzioni del sito e allega i documenti richiesti.
  • Invio cartaceo: Se preferisci inviare la tua candidatura tramite posta, assicurati che la lettera sia ben scritta e che il CV sia stampato in modo chiaro. Usa una busta professionale e un francobollo adeguato.

Quali errori evitare in una candidatura spontanea?

Quando invii una candidatura spontanea, è importante evitare alcuni errori comuni che potrebbero compromettere le tue possibilità. Ecco cosa non fare:

  • Non personalizzare la lettera e il CV: Evita di inviare la stessa candidatura a tutte le aziende senza modificarla. Personalizzare ogni candidatura aumenta le possibilità di successo.
  • Non essere troppo generico: Evita di scrivere frasi vaghe. Mostra il tuo interesse per l'azienda in modo concreto, spiegando perché vorresti lavorare proprio lì.
  • Non ignorare le istruzioni: Se l'azienda richiede un formato specifico per la candidatura o altre informazioni particolari, assicurati di seguire tutte le indicazioni per evitare di sembrare disorganizzato.
  • Non essere troppo insistente: Non inviare troppe email o chiamare ripetutamente. Se non ricevi una risposta subito, può volerci tempo per una valutazione.

Come fare una candidatura spontanea?
Come fare una candidatura spontanea?